Respons Positif Diterima Untuk Opsyen SBPA – Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
PUTRAJAYA, 7 Dis (Bernama) — Berdasarkan faedah-faedah ditawarkan melalui skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) serta respons positif diterima daripada tinjauan dan taklimat yang diadakan sebelum ini, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) menjangkakan jumlah amat sedikit, atau mungkin tidak ada langsung penjawat awam tidak memilih opsyen SBPA.
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Tan Sri Abu Bakar Abdullah berkata melalui SBPA, penjawat awam akan berpindah kepada satu gaji baru dan menerima faedah-faedah lain yang akan menguntungkan mereka seperti kenaikan gaji antara 7 hingga 13 peratus.
“Kesemua 1.4 juta penjawat awam diberi tempoh mulai 16 hingga 30 Dis ini untuk membuat keputusan mengenai pilihan tersebut, di mana mereka yang tidak bersetuju dengan skim baru itu akan kekal dalam Skim Saraan Malaysia (SSM) dan sebarang keputusan yang dibuat adalah kekal dan tidak boleh diubah lagi,” katanya kepada pemberita di sini pada Rabu.
Beliau berkata dalam skim baru itu, hierarki Perkhidmatan Awam terdiri daripada empat peringkat iaitu Kumpulan Premier yang menerima peruntukan gaji secara “single point” tanpa kenaikan gaji tahunan; Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang menerima konsep gaji minimum-maksimum dengan kenaikan gaji tahunan mengikut pencapaian prestasi.
Dua lagi hierarki adalah Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana (menggantikan Kumpulan Sokongan) yang menerima peruntukan gaji sebaris dan tangga gaji untuk kenaikan gaji tahunan.
“Skim ini melibatkan pelaksanaan enam strategi untuk merealisasi inisiatif perkhidmatan awam yang kejat iaitu kawalan saiz perkhidmatan awam kajian pertindihan fungsi antara agensi, penjajaran fungsi utama perkhidmatan, perkhidmatan yang boleh diserah urus, perekayasaan proses kerja dan kajian semakan skim perkhidmatan,” katanya.
Abu Bakar berkata skim baru itu turut menawarkan penambahbaikan laluan kerjaya Pegawai Perkhidmatan Pendidikan melalui pelaksanaan konsep Guru Wibawa dan Pendeta Guru dengan memberi fokus kepada Laluan Pengajaran dan Pembelajaran (LPDP), serta penambahbaikan laluan kerjaya pegawai dan anggota dalam Senarai Tugas Am Angkatan Tentera Malaysia (ATM) berdasarkan kepakaran dalam bidang kritikal dengan diberi kenaikan gred gaji tanpa bersandarkan pangkat.
Beliau berkata skim itu turut melibatkan pemberian peningkatan gred gaji yang setara dengan gred kenaikan pangkat tanpa dinaikkan pangkat ke jawatan kosong kepada pegawai yang diiktiraf sebagai pakar dalam bidang.
Ia turut memberi perluasan pemberian kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh kepada pegawai dalam Kumpulan Pelaksana bagi membolehkan pegawai mengikuti latihan kemahiran di bawah program ‘Skills Malaysia’, katanya.
Abu Bakar berkata prinsip-prinsip pemberian elaun sedia ada akan dikekalkan dan penambatan kadar dilaksanakan bagi empat elaun yang pada ketika ini kadarnya ditentukan berdasarkan gaji iaitu Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal, Bayaran Insentif Subjek Pendidikan, Bayaran Insentif Wilayah dan Bayaran Insentif Pedalaman.
Beliau berkata prinsip-prinsip pemberian kemudahan sedia ada turut dikekalkan dengan penambahbaikan melalui program Keseimbangan Kehidupan dan Kerjaya yang memperkenalkan pelaksanaan dasar bekerja dari rumah, manakala dasar pelepasan dengan izin dimansuhkan dan diganti dengan dasar pelepasan jawatan bagi mempertingkat mobiliti pegawai dalam perkhidmatan.
Sistem itu juga lebih fleksibel di mana terdapat pegawai boleh meninggalkan perkhidmatan dan bekerja di syarikat swasta, dan kemudian kembali kepada perkhidmatan awam untuk memegang jawatan lebih tinggi, sekiranya layak, dengan tempoh perkhidmatan beliau dalam perkhidmatan awam sebelum ini turut diambil kira untuk perkiraan pencen, katanya.
Abu Bakar berkata walaupun dasar pemisah turut diperkenalkan dalam SBPA bagi penjawat awam berprestasi rendah untuk meninggalkan jawatan, beliau memberi jaminan tidak akan berlaku sebarang penganiayaan kerana ia akan dijalankan dengan telus.
Beliau berkata bagi mereka yang mempunyai tahap prestasi di bawah 70 peratus setahun, penilaian selama enam bulan akan dibuat oleh badan penilaian khas yang dilantik, yang turut akan melihat pilihan lain yang sesuai kepada individu berkenaan termasuk menukarkan jawatan sebelum menawarkan dasar pemisah itu.
Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi (Prospek) yang mengandungi dua komponen iaitu Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP) dan Program Kompetensi dan Potensi (BKP) akan diperkenalkan bagi menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK), manakala pencen diselaraskan secara peratusan berasaskan kajian berkala kos sara hidup berkuatkuasa Januari 2013, katanya.
(Sumber : http://www.bernama.com/bernama/v5/bm/newsindex.php?id=632549)